民进江北区新会员支部于2017年9月成立，组成人员中，支委班子相对固定，其他成员则有序流动，刚入会的新会员们需要在支部学习2年，“毕业”后分配到各相应支部。目前，支部会员64人，平均年龄32.1岁。在民进江北区委会的精心指导下，新会员支部经过持续不懈的创新与探索，成功塑造了一系列具有鲜明江北辨识度的工作特色与亮点，为组织发展注入了新的活力与动力。

 一、制度先行，规矩立本，强化规则意识

在支委班子的共同努力下，新会员支部建立了《民进江北区新会员支部管理制度》及《民进江北区新会员支部会员履职量化考核办法》，并持续进行优化与完善。通过设立明确的奖惩机制和会员关爱制度，为新会员树立了行为准则与“一杆秤”。新会员能够清晰地认识到哪些任务是必须完成的，哪些是值得鼓励多做的，哪些是不容忽视的，从而逐步建立起党派意识。

 二、创新机制，激发活力，提升活动质效

为了进一步提升组织生活的质量与效果，新会员支部创造性地建立了“值日主委”制度。在每次支部活动结束时，以自愿原则征集下一次组织生活的“值日主委”。“值日主委”在支委班子的指导下开展工作，确保活动的顺利进行。这一制度将支委班子从具体事务中解脱出来，专注于宏观指导，极大的锻炼了值日主委的组织协调能力，增强了服务意识，丰富了组织活动内容。

三、课程定制，强化培训，助力会员成长

因此经过多年的积累与探索，支部建立了一套较为完善的培训体系。该体系以“必修课程表”为核心，包含10次精心设计的核心课程，内容广泛覆盖会章会史、参政议政、理论研究、新闻宣传、社会服务等多个领域。此外，支部还积极推荐会员参加各级各部门的履职能力培训，以拓宽会员视野，提升综合能力。

四、搭建平台，拓宽视野，促进互学互鉴

在已有课程外，新会员支部还不断开辟新的学习场景与交流渠道。通过与区外、市外乃至兄弟党派组织的联系与合作，新会员有机会多方面学习交流。通过支部定期组织的调研活动，新会员有机会深入政府机关、企事业单位了解行业现状与发展趋势，找到参政议政的切入口。

功夫不负有心人，新会员支部的努力取得了显著的成绩与成效。截至目前，已有近百名会员顺利完成培训并“毕业”，在参政议政、理论研究、社会服务等方面取得了丰硕的成果，在支部换届中有多人进入管理层，未来，新会员支部将继续以“新”之名，不断探索与实践，成为推动会员成长的“培训地”、提升履职能力的“练兵场”、创新组织生活的“样板间”以及引领比学赶超的“示范窗”。