编者按：1月6日至1月13日，市政协三届五次全委会和市三届人大五次会议先后召开，为展示民进会员中政协委员和人大代表的风采，特编辑“两会”专题。

 

    公平正义是人类基本的价值追求。在去年12 月中共重庆市委三届十次全会通过的“民主法治15 条”中,明确提出了公平正义的要求。公平正义就是要追求机会均等。当时中共重庆市委副书记、市长黄奇帆在闭幕会的讲话中特别强调指出,作为一个负责任的政府,至少应该在教育、就业、医保这三个人们自我发展的关键环节中充分发挥作用。

黄市长的话至情至理,感人至深。因为现实生活中,这三方面的公平正义确实亟待加强。比如,就业公平问题,就需要政府给予更多关注。

会场外

“我只求一个公平竞争的机会。”在电话那头,小靳闷闷地诉说她的遭遇。自进入大四以来,她就根据老师和学长的指点,做了一个漂漂亮亮的简介,通过网络和各地劳动就业中心,投递了数十份出去。可是,几乎全部石沉大海。前段时间,通过父亲朋友的朋友,好不容易找到一个城郊的学校,可是,三天前,她突然得到通知说不用去了。成绩门门优秀的她很困惑：那么努力地读书,为什么还是找不到工作？

“是不是有性别歧视？”记者问西南大学招生就业处张斌处长,“招聘文件上肯定是没有的。实际操作中,多少还是存在着一定的女性歧视。”张斌认为,与前些年相比,目前,大学生就业的公平程度越来越高了。不过,也的确还存在一些限制,比如,应届生限制,公务员地方招考的地域限制,非985、非211 学校的限制,以及实际存在的女性限制等等。

“当然存在着歧视,性别歧视特别突出,女生感受最深的是相貌歧视。”谈起就业歧视问题,李静委员有些激动。她带的一个硕士研究生,前年毕业后,就是因为人长得胖,找工作经历了不少坎坷,气馁到甚至准备放弃生命。经过她好长时间耐心劝导,才重新树立起生活的勇气,坦然面对挫折,后来终于考上了公务员。作为大学教授,李静委员熟悉大学毕业生找工作的情况：“总的来说,女生找工作比男生困难,容貌好的比容貌差的找工作容易。”

面对就业歧视这一现实,委员们纷纷分析“病理”,开出“药方”。“促进就业公平,党和政府要作表率”。宋玉波委员在联组讨论中开门见山。他指出,目前的就业不平等,已经到了令人震惊的地步。除了女性歧视、非正常体貌歧视、残疾歧视、非美男美女歧视外,近年来的非985、211 院校毕业生歧视也相当突出。更令人不可思议的是,这种情况竟然发生在党政招考录用的文件中。比如,将选调生的范围限定在985、211 高校中的中共党员（包括预备）、优秀学生干部（或班级以上学生干部）和“三好学生”,公务员考录也多规定中共党员优先。具有深厚的政治学、法学研究背景的宋委员指出,在选调、公招中排除非985、211 院校毕业生既不合法,也不合理。排除非985、211 院校毕业生,部分地剥夺了大部分毕业生“平等就业和选择职业的权利”,使这部分人在就业时丧失了一个选项——输在了就业的起跑线上

作者：

责任编辑：陈平