民进江北区委自2006年10月换届以来，坚持把组织建设作为自身建设的根本，突出领导班子建设、后备干部队伍建设和基层组织建设，切实加强组织发展工作，组织建设取得新成效。区委会被民进重庆市委评为“重庆市先进地方组织”，连续两年被民进重庆市委评为组织建设工作先进单位。

1.坚持民主集中制，不断加强领导班子建设。区委会坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立了集体领导和个人分工负责相结合的制度，坚持了主委会、区委（扩大）会会议制度，凡重大事项、重大工作部署等，都经区委会集体讨论决定，坚持了区委委员联系基层支部制度，切实加强与广大基层会员的广泛联系。为进一步充实领导班子，优化班子结构，三届委员会第22次区委(扩大)会议补选了1名区委委员，26次全委会又补选了1名副主委，使领导班子在知识结构、界别结构上更趋于合理。

2.抓好培养和培训，不断加强后备干部队伍建设。区委会不断健全、培养、考核、推荐、选拔后备干部的工作机制，2007年制定了《关于加强后备干部培养管理工作的意见》，2010年完成了区委会班子后备干部和中青年后备干部的推荐工作，并建立了后备干部数据库，充实了后备干部队伍。在后备干部的培养方面，实行全员培训，通过举办基层干部培训班自行培训，组织基层干部参加市委会暑期干部培训，以及选派后备干部参加党外干部培训班学习，提升了干部队伍素质和能力。近年来，3人次被选派到区内外挂职锻炼，1人被选派到党派机关挂职锻炼，3人被确定为副处级后备干部，13人被确定为年轻后备干部。

3.坚持原则和标准，积极稳步推进组织发展。坚持“巩固老阵地”，注重“开拓新领域”，不断提升组织发展工作质量和水平。区委会制定了《2009-2013年组织发展规划》，进一步明确了组织发展指导思想、方针、原则和五年组织发展总体目标，将组织发展与民主监督、参政议政、社会服务等工作有机结合，会员发展坚持原则和标准，注重质量，把好“四关”:物色关、申请关、初审关和审批关。换届以来，共发展新会员64人。我区会员的人数从2006年换届时的252人发展至305人，其中中高级职称273人，中学研究员3人，特级教师4人，正高工1人，正厅级领导干部1人，副厅级领导干部1人，正处级领导干部2人，副处级领导干部2人。

4.健全措施添活力，基层组织建设成效显著。一是切实加强指导检查。定期或不定期抽查《支部工作记录册》，确保基层组织生活有计划、有中心、有内容、有记录，确保活动开展正常化、制度化、规范化、多样化。二是认真开展基层支部考评工作。通过对支部生活、组织发展、思想宣传、社情民意工作等进行年度考核，每年评选出5个先进支部和10名先进个人进行表彰。三是合理设置基层支部。结合我区校点布局调整，区委会及时调整了相关支部的设置，把原观音桥中学支部分立成观音桥中学支部和建新中学支部，把原机关支部分立成机关支部和经济支部，使基层支部由原来的12个增加到14个。四是圆满完成基层组织换届工作。2010年通过换届，形成了政治上坚定、工作上团结协作、结构上合理的基层支部领导集体。五是大力加强对口联系工作。积极与中共基层党组织加强沟通、联系和合作，密切民进基层组织与中共基层党组织的联系，在工作经费、活动场地等方面得到了中共基层党组织的支持。2010年创建活动中，经济支部被会中央评为“民进全国先进基层组织”，机关支部、蜀都中学支部被民进重庆市委评为“重庆市先进基层组织”。