民进中央经济委员会主任蔡继明，民进甘肃省委会副主委李凤民，民进浙江省委会副主委陈亚岗，民进广东省委副主委鲁开垠，民进广西区委会副主委陈建东，民进吉林省委会调研咨询部部长李卓，民进河北省委会参政议政部部长李建强，民进四川省委会研究室主任陈健，民进湖北省委会议政调研室副主任潘喜梅，民进内蒙古区委会参政议政部副部长杨永刚先后在大会上发言，深入交流了加强参政议政能力建设的工作和体会。

　　搞好参政议政工作，必须以选准课题、搞好调研工作为突破口。如何确定好调研课题？蔡继明认为，选择调研课题时，应选择我们具有比较优势的领域，作为参政议政相对长期稳定集中的调研课题，才有可能形成我们党派在这个特定领域的话语权和影响力。湖北省委会在选择课题时，突出界别特色，在民进传统的教育、文化、出版领域以及湖北民进在人才队伍方面具有优势的水资源和湿地保护领域进行调研，从而取得了优异的参政议政成绩。浙江省委会在选题方面，强调“问题意识”，做好“政策”文章，倡导与党委政府的中心工作“合拍”，与群众关心的热点问题“同步”。

　　 调研课题选好后，如何汇聚各方力量深入调研？四川省委会的做法是在各专委会自身开展调查研究的基础上，通过联合调研等方式与政协、政府、人民团体、行业协会等各方开展广泛合作，并取得他们的帮助与支持。甘肃省委会注重借势借力，借民进中央在甘肃开展重大调研活动之机，借政府部门之力，增强了调研活动的实效性。河北省委会强调广交朋友，以会员带动会友，以会友带动会友，使会外智力成为参政议政的有生力量。

　　 制度和机制建设是加强参政议政能力建设的一项根本性、全局性、长期性的工作，如何完善制度和机制建设？广东省委会出台了《民进广东省委参与政治协商规程(试行)》，成为全国民进省级组织首部参与政治协商的规程，推动了工作的制度化、规范化、程序化。吉林省委会强化调研工作的计划性、科学性，对定期研讨参政议政课题，适时召开参政议政咨政会议做了制度性规定。广西区委会探索建立符合自身特点的课题调研工作机制，引入课题申报立项评审的管理制度，将课题调研工作逐步引向科学化的管理模式。

　　提高参政议政能力，还必须提高人才队伍的综合素质。如何强化人才队伍建设？为此，浙江省委会强调“学习和培训”，做好“团队”文章，一方面更多的发展一些各行业各领域高素质专业人才入会；另一方面，加强对队伍的培养、培训力度，历练了一支高层次、高水平的人才团队。广西区委会通过专委会广罗人才，调动了会员专家的积极性，同时也扩大了参政议政的视野，加强了人才的发现、培养和使用。湖北省委会的做法是建立了以省委会学习组为中心，分级分层的学习模式，提高思想政治素质；编印了《参政议政实用手册》，指导骨干会员参政议政；加强培训，提升会员的参政议政能力。

　　参政议政成果转化是检验参政党工作绩效的重要标尺。如何推进成果转化？甘肃省委会的做法是对调研成果中形成的具有代表性、典型性和可操作性的意见和建议进行筛选，通过民进中央信息、全国政协会议提案等形式，“小中见大”、注重实效，促进参政议政成果转化。内蒙古区委会注重对优秀调研成果进行科学转化，形成了向自治区有关方面报送的集体提案、大会发言、社情民意信息和建议意见。四川省委会则专门组建了参政议政调研课题评审委员会，使参政议政成果转化更具科学性。

　　交流发言的内容，既有宏观的理论，又有生动的事例；既有经验的总结，又有理性的思考，为工作实际提出了可供参考的思路，起到了相互交流、学习借鉴、共同提高的作用。